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Das Buch

Deep Work

Wie du gern arbeitest.
Wo deine Energie fliesst.

Die Deep Work Profile machen sichtbar, welche Präferenzen du in deiner Arbeit hast und welche Vorgehensweisen dir den Arbeitsalltag erleichtern können.

Online Befragung · rund 10 Minuten · dein Profil als PDF · Optional: Persönliche Supervision mit Flo

Deine Auswertung

So arbeitest du gern.

Dein Arbeitsverhalten

Wie du mit Menschen umgehst, Informationen nutzt, Entscheidungen triffst und dich organisierst. Vier Dimensionen zeigen deine bevorzugten Vorgehensweisen.

Deine Arbeitsenergien

Acht Arbeitsfunktionen zeigen, wo du dich besonders gern einbringst. Die Prozentwerte geben Orientierung für die Verteilung deiner Präferenzen.

Dein Profil-PDF enthält alle Werte und Rollen-Steckbriefe mit konkreten Hinweisen zur Zusammenarbeit mit dir und wie du mit anderen besser zusammenarbeiten kannst.

Ein Beispiel

Flo's Deep Work Profil

Hauptenergie

Hier bist du in deinem Element.
Beraten
40%
Innovieren
34%
Stabilisieren
14%

Unterstützung

Kannst du, kostet aber Energie.
Promoten
7%

Delegieren

Abgeben oder automatisieren.
Umsetzen
2%
Überwachen
2%
Entwickeln
1%
Organisieren
0%

Aus dem PDF

Ein Steckbrief pro Rolle.

Zu jeder Rolle steht im Profil, was die Zusammenarbeit leichter macht und was sie bremst. Hier ein Ausschnitt aus Flo's Steckbrief als Kreativer Innovator.

Kreativer Innovator

So geht es besser

  • · Gelegenheit geben, Ideen zu erforschen
  • · Begeisterung zeigen
  • · Sicherstellen, dass man über den Gesprächsgegenstand informiert ist

So bitte nicht

  • · Bitte keine zu starke Strukturierung verlangen
  • · Keine Termine und Fristen aufzwingen
  • · Nicht auf eine Lösung drängen, bevor das Problem ausdiskutiert ist

Wann Deep Work hilft

Vor einem Wechsel

Neuer Job, neue Rolle, neues Projekt. Du weisst klarer, was zu dir passt und was du ansprechen willst.

Bei Reibung im Team

Wenn Zusammenarbeit zäh wird, zeigt das Profil oft, dass ihr unterschiedlich vorgeht und nicht gegeneinander.

Wenn Arbeit dich leert

Du siehst, welche Aufgaben dir Energie geben und welche du besser abgibst oder anders organisierst.

Für Führung und Team

Wenn du über dich und dein Team klar sein willst. Zu persönlichen Einschätzungen und Bauchgefühl kommen Wissen und Klarheit.

«Ich weiss, wie ich gerne zusammenarbeiten möchte und was mein Rolle ist. Diese Klarheit hat mir bei Bewerbungen geholfen auf neue Jobs und hilft mir bei meinen täglichen Herausforderungen mit Teamkolleg:innen.»
Andreas, Projektleiter
«Wir haben gesehen, dass wir nicht gegeneinander arbeiten, sondern einfach unterschiedlich vorgehen. Das hat die Stimmung sofort entspannt.»
Marco, Teamleiter IT
«Das Profil hat mir Worte für etwas gegeben, das ich bisher nur gespürt habe. Ich führe seither klarer.»
Manuela, Head of Communication
«Der Steckbrief ist kurz, verständlich und trifft ziemlich genau. Ich habe ihn gleich mit meinem Team geteilt. Seither benutzen wir die Begriffe im Alltag.»
Lea, Beraterin
«Ich hatte viele Vermutungen über mein Team, aber wenig Klarheit. Das Profil hat meinem Bauchgefühl Worte gegeben und es mit Wissen untermauert. Ich führe seither gezielter und werde besser verstanden.»
Thomas, Geschäftsführer

Wähle dein Deep Work Profil

Für deine eigene Reflexion oder für mehr Klarheit im Team.

Persönliches Profil

CHF 90nur 10 Min.

Deep Work Essential

Deep Work Essential ist für Einzelpersonen. Meine Deep Work Befragung gibt dir einen ersten klaren Einblick in deine Präferenzen, dein Arbeitsverhalten, und wo die Arbeitsenergien eigentlich hinfliessen möchten. Du bekommst einen Steckbrief als PDF mit konkreten Hinweisen zur Zusammenarbeit mit dir und wie du mit anderen besser zusammenarbeiten kannst.
CHF 3401 Stunde

Deep Work Essential + Supervision

Dein Essential-Profil und eine persönliche Supervision mit mir. Wir schauen gemeinsam auf dein Profil, deinen Arbeitsalltag und erkunden wie deine Zusammenarbeit mit anderen gelingen kann.

Team Profile

Auf Anfragenur 20 Min.

Deep Work Original

Deep Work Original ist für Team-Analysen. Das originale Profil des Team Management Systems. Du füllst die Befragung bei TMSglobal direkt aus, den persönlichen Zugang schicke ich dir nach dem Kauf. Du erhältst das umfassende PDF zu deinen Arbeitspräferenzen und Arbeitsfunktionen plus eine Übersicht zu allen Rollen wie die bessere Zusammenarbeit gelingt.

Auf Anfragehalber Tag

Deep Work + Team Workshop

Ein halber Tag Workshop für Klarheit und erhöhtes Bewusstsein in der Zusammenarbeit. Ein Team-Erlebnis, das nachhaltig Spuren hinterlässt und die eigenen Präferenzen und die anderer veranschaulicht. Ein substanzieller Beitrag zu einem gelingenden Arbeits-Alltag.

Häufige Fragen

Wie läuft die Befragung ab?

Du beantwortest online Fragen zu deiner Arbeitsweise. Das dauert rund 10 Minuten, du kannst unterbrechen und später weitermachen.

Wann bekomme ich meinen Zugang?

Bei Essential direkt nach dem Kauf per Mail. Beim Original schicke ich dir den persönlichen Zugang zu TMSglobal, sobald wir die Anfrage besprochen haben.

Ist das auch allein sinnvoll? Und was bringt es im Team?

Ja. Das Profil zeigt dir deine eigene Arbeitsweise und wo deine Energie fliesst. Eine einzelne Betrachtung gibt dir Klarheit wofür du dich einsetzen willst in der Arbeit, damit dein Wirken möglichst kraftvoll in den Alltag kommen kann.

Im Team wisst ihr voneinander wo die Präferenzen liegen und daher ist die Chance auf eine gelingende Zusammenarbeit sehr begünstigt. Ihr kennt eure Funktionsweise und die Führung kann mit dieser Klarheit näher an euren Präferenzen führen.

Was ist der Unterschied zwischen Essential und Original?

Essential ist für Einzelpersonen: meine Deep Work Befragung mit Auswertung und Steckbriefen als PDF. Original ist für Team-Analysen: das offizielle Profil des Team Management Systems mit dem umfassenden TMS-Bericht.

Wie läuft eine Anfrage für Original oder den Team Workshop ab?

Du schickst mir eine Mail mit ein paar Angaben zu deinem Team und deinem Wunschzeitraum. Ich melde mich, wir klären gemeinsam was passt, und du bekommst die Offerte.

Was passiert im Team Workshop?

Ein halber Tag mit deinem Team. Wir schauen auf die Präferenzen der Beteiligten und sprechen darüber, wo Zusammenarbeit leicht ist und wo sie Kraft kostet. Danach steht klarer da, wer im Team was anders machen will.